针对您提出的“在公司没转正被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期未转正被公司辞退的赔偿或补偿情况主要分为三种：

1. 合法辞退无需支付补偿：

   • 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工属于合法行为，无需支付任何补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无合法依据就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。例如，如果您月工资是5000元，公司就应赔偿您5000元。

3. 其他法定理由辞退需支付经济补偿：

   • 如果公司以如员工患病或非因工负伤等《劳动合同法》第四十条规定的法定理由辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 收集证据：为了维护自身合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等相关情况。

• 协商与投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

• 法律途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

最后，我想强调的是，虽然法律规定了相应的赔偿或补偿标准，但实际情况往往比条文更加复杂。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自身合法权益。