针对您提出的“未转正5个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未转正员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，有两种可能的情况：
因不符合录用条件被辞退：
- 在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿。试用期内，单位有权对员工进行考核，如果发现员工不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
单位无正当理由辞退：
- 如果单位没有正当理由就辞退未转正员工，这种行为通常被视为违法解除劳动关系。此时，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。因此，对于您这种未转正且工作不满六个月的情况，如果单位无正当理由辞退您，您有权要求单位支付一个月工资的赔偿金。
- 这里所说的“月工资”是指员工在解除合同前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
综上所述，如果您在未转正的情况下被单位辞退，首先需要确定辞退的原因。如果是因为不符合录用条件，那么单位通常不需要支付赔偿；但如果是单位无正当理由辞退您，那么您有权要求单位支付一个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。