针对您提出的“转正6个月被辞退该怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的方式和标准。

一、赔偿原则概述

首先，我们需要明确的是，转正后被辞退的赔偿问题主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。如果用人单位是合法辞退，那么赔偿将依据具体情况而定；如果是违法辞退，则用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退情形及赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已转正6个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以非过失性辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。

三、违法辞退情形及赔偿

• 如果用人单位无故辞退或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您已转正6个月，若按一年计算工作年限（因为六个月以上不满一年按一年计算），则应获得两个月工资的赔偿金。但严格来说，6个月应按半个月经济补偿的两倍来计算，即一个月工资的赔偿金，不过实践中很多地区会倾向于按一年计算以保障劳动者权益，具体需根据当地司法实践判断。

四、特殊情形处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需每月支付二倍工资差额。但这一条款与您当前的辞退赔偿问题不直接相关，除非辞退同时涉及未签合同的问题。

2. 试用期与转正后衔接问题：

   • 如果您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续。因此，后续解除仍适用正式员工的赔偿规则。

五、建议行动步骤

1. 确认辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。

2. 收集证据：整理您的劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以证明您的劳动关系及辞退事实。

3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。

综上所述，转正6个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。在面临此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。