转正未满半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，转正未满半年（即工作满3个月以上不满6个月）的赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿金的2倍）。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
   需满足《劳动合同法》第39条、40条规定的合法情形，且需履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。此时：

   • 若因劳动者过错（如严重违反规章制度）被辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金；
     
   • 若因客观原因（如经营困难）且程序合法，需支付经济补偿金，标准为半个月工资（工作满3个月以上不满6个月）。

3. 若用人单位未提前30日通知且无法定理由辞退
   除支付赔偿金或经济补偿金外，劳动者还可主张代通知金（即额外支付1个月工资），但需注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法辞退情形（如医疗期满、不能胜任工作等），若用人单位违法辞退，则直接主张赔偿金即可，无需叠加代通知金。

关键提醒：

• 工资标准：计算赔偿金/经济补偿金时，工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 举证责任：若用人单位主张合法辞退，需承担举证责任（如证明劳动者严重违纪、不能胜任工作等）；
  
• 操作建议：劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，并保留工资记录、考勤记录等证据，以便维权。

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。