转正之后被辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内不符合录用条件，但转正后被发现存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况在转正后较为少见，因为通常这些行为在试用期内就可能被发现。

2. 违法辞退需要支付赔偿的情况：

   • 无理由辞退：如果公司无正当理由辞退转正后的员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知辞退：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金），也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果员工因公司违法辞退而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），虽然这些损失在《劳动合同法》中并未明确规定赔偿标准，但员工可以根据实际情况向公司主张相应的赔偿。不过，这类赔偿通常需要通过法律途径来解决，且需要员工提供充分的证据来证明其损失。

建议：

• 如果你被公司违法辞退，首先应当与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

示例： 假设你在公司工作了1年6个月后被违法辞退，且你的月工资为5000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付你2个月工资（即10000元）作为经济补偿的二倍作为赔偿金，共计20000元。

总之，转正之后被辞退是否有权获得赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。