6个月转正被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的合法性。以下是具体的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 若单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位技能水平、工作态度差等，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若单位无故辞退你，或辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算。由于你工作了6个月，经济补偿为半个月工资。因此，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资。

月工资的计算：

• 经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例：

• 假设你的月工资为5000元，工作了6个月后被无故辞退。那么，你可以要求单位支付的赔偿金为5000元（一个月的工资）。

维权建议：

• 在遭遇被辞退的情况时，你应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 若认为自己的权益受到侵害，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，6个月转正被辞退是否需要赔偿，关键在于辞退的合法性。若单位合法辞退，无需支付补偿；若单位违法辞退，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。