结论：要转正了公司却把你辞退，公司是否需要赔偿，这取决于公司辞退你的理由是否合法。如果公司违法辞退，你需要依法获得赔偿；如果公司有合法理由辞退，则可能无需赔偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在你试用期满后，无正当理由（如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定理由）将你辞退，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 举例：假设你在公司工作了8个月，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：\(5000元 \times 1个月（经济补偿） \times 2（违法解除赔偿倍数）= 10000元\)。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司能够证明你存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司有权依法辞退你，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，你需要接受公司的辞退决定，并办理相关离职手续。

建议：

• 如果你认为公司辞退你的理由不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，可以进一步向我咨询具体的仲裁流程和注意事项。
• 如果你对公司辞退你的理由存在疑问，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地了解自己的权益和义务。