结论前置：员工在试用期（未转正）被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
一、无需赔偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 具体描述：用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达标。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过或业绩指标未完成等。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度（如多次迟到早退、工作时间玩游戏等），且经提醒不改，用人单位有权解除劳动合同，且不支付赔偿。
- 具体描述：规章制度必须依法制定且已公示或告知员工，员工的行为需达到严重违反的程度。
严重失职、营私舞弊：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（如采购高价低质原材料等），用人单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿。
- 具体描述：员工的行为需构成严重失职或营私舞弊，且给用人单位造成了实际损害。
被依法追究刑事责任：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑），用人单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿。
- 具体描述：员工需被依法追究刑事责任，且该责任与工作相关或影响工作。
个人原因主动离职或协商一致：
- 描述：若员工因个人原因主动离职，或双方协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位需支付经济补偿的法定情形，则用人单位也无需支付赔偿。
二、需支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由辞退试用期员工，或辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。
- 具体描述：此时，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 × 工作年限（不满六个月为0.5）) × 2
法定原因辞退但需补偿：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，虽然员工未转正，但若用人单位因法定原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，那么用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体描述：经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿相同。
“被迫离职”情形：
- 描述：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致试用期员工单方随时解除劳动关系，用人单位仍需支付经济补偿。
- 具体描述：这种情况下，员工可以视为“被迫离职”，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：作为员工，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：作为用人单位和员工，都应了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。