针对“没有转正被公司劝退要补偿吗”这一问题，结论如下：
若员工不符合录用条件或存在严重过错，公司劝退无需支付补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未满足招聘时明确要求的职业资格证书、业绩考核标准等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位同样可以依据法律解除劳动合同且无需支付补偿。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了4个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资）。
若公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金
- 若用人单位没有合法理由即辞退未转正员工，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未转正员工，若工作不满六个月，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。例如，若员工月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
法律背景与建议：
- 法律背景：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，双方均有权根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。但解除劳动合同的原因和程序必须合法，否则可能承担法律责任。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，在签订劳动合同时明确录用条件、考核标准等关键条款。若认为权益受到侵害，可收集相关证据（如工作记录、考核表、沟通记录等）并寻求法律援助。对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理合法地处理员工关系，避免不必要的法律风险和经济损失。在任何情况下，双方都应尽量通过协商解决问题，以维护和谐稳定的劳动关系。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 公司未明确录用条件或考核标准：若公司未在招聘时明确录用条件或考核标准，或在试用期内未对员工进行合理考核即随意辞退，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 员工对辞退决定有异议：若员工对公司的辞退决定有异议，可与公司进行沟通协商，要求公司出具书面辞退通知并说明辞退原因。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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