针对您提出的“三个月转正被劝退是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同：如因您存在严重违反规章制度、严重失职等过错，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿或需按协商结果支付。
- 若用人单位违法解除劳动合同：如无正当理由或辞退程序不合法，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
用人单位无需支付补偿的情形
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同（用人单位无需支付额外补偿的特殊情况）：
- 若双方协商一致解除劳动合同，但解除是由您主动提出，或双方约定用人单位无需支付经济补偿，则用人单位可能无需支付。但通常情况下，若由用人单位主动提出协商解除，用人单位需支付经济补偿。
用人单位需支付补偿的情形
协商一致解除劳动合同（用人单位主动提出）：
- 若用人单位主动提出与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。您已转正三个月，通常应支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由或辞退程序不合法（如因性别、年龄等原因），属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您可要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您转正三个月被违法辞退的情况，赔偿金通常为一个月工资。
经济补偿计算标准
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实际应用指导：
面对劝退情况，您应首先明确劝退的具体原因，判断自身是否属于过失性辞退或非过失性辞退。若非过失性辞退，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、劝退通知书、工资单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您遇到具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。