针对您提出的“三个月转正后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，转正后被辞退的赔偿方式和金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，如果仅工作了三个月转正后被辞退，且是协商解除，那么应支付半个月工资作为经济补偿。
非过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 对于您这种情况，如果属于非过失性辞退，且用人单位选择了额外支付一个月工资作为代通知金，那么除了这一个月工资外，还应支付半个月工资作为经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。对于您这种情况，如果属于违法辞退，那么赔偿金应为一个月工资（即半个月工资经济补偿的二倍）。
三、特殊情形的处理
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位在您转正后仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要支付您双倍工资的差额。不过，这一规定主要适用于未签合同的情况，对于已经转正且被辞退的赔偿计算不直接影响，但可作为您维护自身权益的一个参考点。
- 试用期与转正后衔接问题：如果您在试用期满后继续用工，但用人单位未办理转正手续，法律上默认劳动关系延续。因此，后续的解除仍适用正式员工的赔偿规则。
综合建议
- 了解辞退理由：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体理由，以判断其是否合法。
- 核对劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于辞退和赔偿的约定，以确定您的具体权益。
- 咨询专业人士：如果您对辞退理由或赔偿金额有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 维护自身权益：如果用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。