结论：即将转正但被辞退是否能要赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。若用人单位违法辞退，您有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则可能无需支付赔偿，但在某些情形下需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 若您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若您在试用期内被证明不符合录用条件，或者转正后被发现存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权以此为由辞退您且无需赔偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 若您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
- 举例：若您因患病无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，公司需提前通知您并支付经济补偿后解除劳动合同。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 若用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应优先留用特定人员，按程序向劳动行政部门报告后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，若您在公司工作两年，月工资为5000元，则您应获得的赔偿金为20000元（2年×5000元/月×2）。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 若您超过一个月不满一年未与公司签订书面劳动合同，公司需每月支付您二倍工资差额。
- 若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 若您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
四、实际操作建议
- 保留证据：您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：即将转正但被辞退是否能要赔偿，需根据具体情形判断。若用人单位违法辞退，您有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则可能无需支付赔偿，但在某些情形下需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。