快转正时被辞退的赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及你的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 举例：如果你在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元。
过失性辞退：
- 如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果你患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向被裁减的你支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 举例：如果你在公司工作了1年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2个月工资，即10000元。
三、特殊情况的考虑
- 试用期满但未满整年：如果你在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。例如，工作了半年多的员工，经济补偿通常为半个月到一个月的工资。
- 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的你，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 在面对快转正时被辞退的情况时，你首先需要了解用人单位的辞退理由是否合法。
- 如果用人单位的辞退理由合法，你可以根据上述经济补偿的计算公式来计算自己应得的经济补偿。
- 如果用人单位的辞退理由不合法，你可以要求用人单位按照违法辞退的赔偿标准来支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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