针对您提出的“刚到转正时间被辞退了怎么赔”的问题，以下是对此情况的全面解析和具体建议，希望能帮助您更好地了解自身权益及相关法律规定。

一、赔偿情况分析

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，此处应为试用期内的考核，转正后一般不再以此为由辞退）。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

若您的情况符合上述任何一点，用人单位有权合法辞退且无需支付赔偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未能达成一致。

在此类情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、实际操作建议

1. 保留证据：请务必妥善保存与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以备不时之需。

2. 了解辞退原因：与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。若认为辞退不合法或不合理，可进一步采取维权措施。

3. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。协商过程中，可提出合理的赔偿要求，并依据相关法律规定进行阐述。

4. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，刚到转正时间被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。希望您能根据自己的实际情况，采取合适的行动来维护自身利益。