转正半年以内被公司辞退，赔偿数额需根据辞退原因及法律规定来确定，具体分为以下几种情况：
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在以下任一情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件（但您已转正，此条一般不适用）；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 与其他公司同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
应当支付经济补偿的情形：
- 在以下情形下，公司需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司与您协商一致解除劳动合同；
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 公司依照企业破产法规定进行重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
具体计算公式：
- 若您工作不满六个月：经济补偿 = 半个月工资
- 若您工作六个月以上不满一年：经济补偿 = 一个月工资
- 以此类推，根据实际工作年限计算。
- 违法辞退的情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即如果您转正不到半年被违法辞退，您可获得一个月工资的赔偿。
实际操作中的建议：
- 证据收集：在面临辞退时，您应尽可能收集与劳动关系、辞退原因及工资收入等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等，以便在后续维权中使用。
- 协商沟通：在辞退事件发生后，您可以与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：转正半年以内被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。您应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。