转正一年半被辞退的赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及你的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你已转正一年半，因此应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因你患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。你同样应获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
   • 在这种情况下，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。你同样应获得1.5个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。
• 具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，你应得的经济补偿为1.5个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是3个月工资。

三、特殊情况的考虑

• 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的你，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是高薪职工，对于大多数普通职工来说，并不适用。

四、建议与行动

1. 核实辞退理由：首先，你需要核实用人单位的辞退理由是否合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么其辞退行为可能构成违法辞退。
2. 收集证据：在核实辞退理由的同时，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，你可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，转正一年半被辞退的赔偿金额取决于用人单位的辞退理由是否合法以及你的工作年限等因素。如果你对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付合理的赔偿，建议你及时咨询并寻求法律帮助。