关于“转正不满一年辞退是赔多少”的问题，赔偿金额需根据具体情形确定，以下是不同情况下的详细解答：

1. 单位违法辞退：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 转正不满一年，若工作时长超过六个月，单位需支付两个月工资作为赔偿；若不满六个月，需支付一个月工资作为赔偿。

2. 劳动者有过错，单位合法辞退：

   • 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。

3. 非过错原因辞退：

   • 若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 转正不满一年，工作超六个月支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

综上所述，转正不满一年被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。