转正后被辞退的赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动者的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
需支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
协商解除劳动合同：
- 双方协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工伤丧失劳动能力的劳动者等，构成违法辞退。
- 赔偿计算标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条。
三、特殊情况的考虑
试用期满但未满整年：
- 如果劳动者在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。例如，工作了半年多的员工，经济补偿通常为半个月到一个月的工资。
高薪职工的特殊计算：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式（以月工资高于三倍为例）：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)
四、注意事项
程序合法性：
- 辞退员工必须遵循法定程序，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：
转正后被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是取决于辞退的原因、工作年限、月平均工资以及是否遵循了法定程序等多个因素。因此，在面临此类情况时，建议劳动者首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。若对计算结果有异议或用人单位拒绝支付，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。