刚转正被辞退，赔偿数额的确定主要依据辞退的原因及相关的法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者将无法获得任何赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
   • 示例：假设劳动者刚转正后工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1个月工资，即5000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。对于刚转正的员工，若工作不满一年，通常意味着需支付一个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为10000元（5000元 × 2）。

实际操作建议：

• 了解辞退原因：首先，要明确自己被辞退的具体原因，以判断是否符合上述无需支付经济补偿的情形。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 咨询与维权：如有必要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更准确的法律意见和维权指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款，对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿及赔偿金的支付等作出了明确规定。

综上所述，刚转正被辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需根据具体情况及法律法规来确定。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。