刚转正被开除，赔付金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
   • 示例：假设劳动者刚转正，工作年限为3个月（不足半年），月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：（0.5个月 × 5000元）× 2 = 5000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。这通常发生在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算）。
   • 示例：同样假设劳动者刚转正，工作年限为7个月（半年以上不足一年），月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为：1个月 × 5000元 = 5000元。但这种情况较为少见，因为刚转正通常意味着劳动者已经通过了试用期，用人单位若要解除合同，往往需要更充分的理由，且很可能涉及违法解除。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：若劳动者在试用期内或转正后存在严重违纪行为，如盗窃、诈骗等，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

法律建议：

• 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，应明确自己的诉求和依据，以便更有效地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金及相关利息等。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。