未转正被开除的赔偿问题，需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除。
   • 赔偿计算：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于未转正通常意味着工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
   • 具体公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）× 2（违法解除系数）= 2 × 月工资（但实际因工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，此处公式简化为直接体现赔偿金为一个月工资的概念，实际计算时直接以月工资为准，因违法解除而双倍，但基数为半个月工资的双倍即一个月工资）
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为5000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 法律背景：若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等，且这些条件在招聘时已明确告知劳动者，则用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，但用人单位需按照劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 示例：假设劳动者在试用期内工作了20天，月工资为5000元，则用人单位需支付劳动者20天的工资，即约3333元（5000元/30天 × 20天），无需支付额外赔偿。

法律建议：

• 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 在与用人单位协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金、加付赔偿金等。
• 劳动者若通过法律途径维权，可能耗费一定的时间和精力，但若证据充分，通常能够获得相应的赔偿。

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