没转正的员工被开除，是否需要赔偿，这主要取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果开除是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与员工的劳动关系。

2. 如果开除是因为员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。不过，若公司未提前三十日通知或未支付一个月工资作为代通知金，则可能面临违法解除的风险，需要支付经济补偿金（即通常所说的“N”倍工资，N为工作年限）。

3. 如果开除没有合法理由，或违反了劳动合同或法律法规的规定：

   • 在这种情况下，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”倍工资。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 对于没转正的员工来说，如果被开除，首先应当了解开除的具体原因，并核对是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，试用期为三个月，但在第二个月时被公司以“不能胜任工作”为由开除。如果小张认为公司的开除行为违法（例如，公司未提供培训或调整工作岗位的机会），他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，没转正的员工被开除是否需要赔偿，取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。