工作失职被开除是否需要赔偿，取决于具体情况、相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的综合判定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规基础与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未直接规定劳动者需因此赔偿，不过，若因失职行为给用人单位造成了经济损失，且符合其他赔偿条件，用人单位有权要求赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十条均强调，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。虽然这些条款主要针对的是违法解除劳动合同或违反特定义务的情况，但同样体现了劳动者因过错给用人单位造成损失时应承担赔偿责任的原则。
《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了从劳动者工资中扣除赔偿款的具体方式及限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在劳动者失职造成损失时要求赔偿提供了操作依据。
二、赔偿责任认定因素
公司规章制度：有效的公司规章制度是判断失职行为及赔偿责任的重要依据。该制度需经民主程序制定，并向劳动者公示告知。若规章制度中明确规定了失职行为的赔偿标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则可作为赔偿的依据。
损害事实：用人单位必须证明因劳动者失职行为遭受了具体、可量化的经济损失。这通常需要用人单位提供相关的财务记录、损失评估报告等证据。
因果关系：劳动者的失职行为与用人单位的经济损失之间需存在直接因果关系。即用人单位需证明其经济损失是由劳动者的失职行为直接导致的，而非其他因素所致。
三、赔偿范围与方式
赔偿范围：一般以直接经济损失为限，不包括间接损失如预期利益等。直接经济损失是指因劳动者失职行为直接导致的、可以量化计算的损失，如货物损坏、设备故障维修费用等。
赔偿方式：赔偿款可从劳动者工资中按月扣除，但需遵守上述《工资支付暂行规定》中的限额规定。若劳动者不同意从工资中扣除赔偿款，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位可通过其他合法方式要求赔偿，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、特殊情况与处理
一般过失：对于非故意或非重大过失导致的轻微损失，通常不要求劳动者赔偿。这体现了法律的人文关怀和合理性，避免对劳动者过于苛责。
举证责任：用人单位在要求赔偿时，需承担举证责任，包括证明损失的存在、损失的大小以及损失与劳动者失职行为的因果关系。若用人单位无法提供充分证据证明其主张，则可能面临败诉的风险。
劳动合同与公司规章制度：双方应遵守劳动合同及公司规章制度的约定。对于失职赔偿有明确规定的，按约定执行；无明确规定的，则需根据法律法规及实际情况合理判定。若劳动合同或公司规章制度中的赔偿条款违反法律法规的强制性规定，则该条款无效，用人单位不得据此要求劳动者赔偿。
举例说明：假设某公司员工因疏忽大意导致公司一批货物损坏，直接经济损失为1万元。若公司规章制度中明确规定了此类失职行为的赔偿标准为直接经济损失的50%，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则公司有权要求该员工赔偿5000元。赔偿款可从该员工工资中按月扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：工作失职被开除是否需要赔偿，需综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体情况等多个方面。若你面临此类问题，建议首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权利和义务；同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。