因工作失误被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看该失误是否构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工作失误构成严重违反规章制度或劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中明确约定了因工作失误达到何种程度可解除合同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，用人单位也有权据此解除合同。
实际案例：
- 例如，某员工因严重疏忽导致公司重大财产损失，且该行为明确违反了公司规章制度中关于“严重失职，给公司造成重大损害”的规定，公司有权开除该员工且无需支付赔偿。
建议：
- 在此情况下，员工通常难以获得赔偿。但员工可以仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关条款，确认自己的行为是否确实构成“严重违反”。若认为公司解除合同的行为违法，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若工作失误不构成严重违反规章制度或劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例：
- 例如，某员工因轻微疏忽导致工作出现小错误，但并未给公司造成重大损失，且该行为并未明确违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定。此时，公司若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 在此情况下，员工可以与公司协商要求支付经济补偿。若协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿问题
若公司规章制度或劳动合同未明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定因工作失误可解除合同的具体情形，公司需谨慎处理。此时，公司若仅以工作失误为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。
若员工存在过错但公司解除程序违法：
- 即使员工存在工作失误，若公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
总结来说，因工作失误被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若工作失误构成严重违反规章制度或劳动合同，公司有权开除且无需支付赔偿；若不构成严重违反，公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。