关于“一年没转正赔偿多少”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若未转正因公司未履行法定试用期期限
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期期限有明确对应关系：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
若公司约定的试用期超过法定上限（如合同签1年却约定6个月试用期），则超出部分无效。此时：
- 赔偿计算：公司需按转正后工资标准，支付超出试用期期间的工资差额（即补足转正后工资与试用期工资的差额）。
- 示例：合同签1年（试用期应≤2个月），但实际试用6个月，后4个月应按转正工资补差。若试用期工资5000元/月，转正后8000元/月，则赔偿为（8000-5000）×4=12000元。
2. 若未转正因公司未签书面劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
若试用期长达1年且未签合同：
- 赔偿计算：从第2个月起至第12个月，按转正后工资标准支付双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。
- 示例：转正后工资8000元/月，则赔偿为8000×11=88000元。
3. 若未转正因公司违法解除劳动关系
若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，但未满足以下法定条件：
- 录用条件已明确告知劳动者；
- 有证据证明劳动者不符合条件；
- 解除程序合法（如提前通知、听取申辩等）。
则构成违法解除，需支付赔偿金：
- 计算公式：赔偿金=2×经济补偿金；
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 示例：工作1年未转正，转正后工资8000元/月，则赔偿金为2×8000×1=16000元。
4. 若未转正因劳动者主动离职
若劳动者因公司未转正而主动离职，且无公司违法情形（如未签合同、拖欠工资等），则一般无赔偿。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），劳动者可主张经济补偿金（按工作年限计算，标准同上）。
法律建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料，证明试用期期限、工资标准及解除原因。
- 协商或投诉：先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，勿超期。
若您有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。