转正没满一年被公司辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因以及您的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照经济补偿标准向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 工作年限N（N<1年）：经济补偿 = N个月工资（若N<0.5，则按0.5个月工资计算；若0.5≤N<1，则按1个月工资计算，但实际中会根据具体月份折算，如工作9个月可能按0.75或1个月工资计算，具体看公司政策或协商结果，此处为简化表述）
- 示例：若您工作了9个月，月工资为5000元，则经济补偿可能为0.75个月工资（即3750元，具体数额可能因公司政策或协商而有所差异，但通常不会低于半个月工资）至1个月工资（5000元）之间，实践中多按1个月工资计算以简化处理。
- 协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无合法理由辞退您，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。
- 赔偿计算标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × N个月工资
- 示例：若您工作了9个月，月工资为5000元，经济补偿为1个月工资（5000元，按实际工作月份折算后可能略有不同），则赔偿金为2 × 5000元 = 10000元。
三、特殊情况的考虑
- 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，转正没满一年被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的原因、工作年限以及月平均工资等多个因素。用人单位应依法行事，您也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维权。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。