针对您提出的“在公司干了一年不到被辞退赔偿多少”的问题，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退的情况：
- 试用期内不符合录用条件：如果公司能证明您不符合明确、合法且公示的录用条件，那么公司无需支付赔偿。
- 员工存在严重违纪等过错：若您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退您也无需支付赔偿，但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及您过错行为的举证责任。
- 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非法辞退的情况：
- 若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿。例如，如果您在公司工作了9个月，月工资为8000元，那么经济补偿为半个月工资即4000元，赔偿金则为8000元。
特殊情况：
- 高薪员工：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
注意事项：
- 提前通知或代通知金：公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 证据保留：在面临辞退时，您应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您的月平均工资为8000元，在公司工作了9个月：
- 若公司合法辞退您（如无过失性辞退），应支付您半个月工资即4000元作为经济补偿。
- 若公司非法辞退您，您有权要求公司支付8000元作为赔偿金。
综上所述，您在公司干了一年不到被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及您的特殊情况。如果您对赔偿金额或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。