结论概述：关于“一年八个月不给转正能赔偿多少”的问题，这主要取决于未转正的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法律法规的规定。一般来说，如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定或法律规定为劳动者办理转正手续，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。但具体赔偿数额需根据实际情况详细分析。
详细分析：
转正的法律依据与合同约定：
- 转正通常指的是劳动者从试用期员工转为正式员工的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 如果劳动合同中明确约定了转正的条件和时间，而用人单位未按照约定办理，则构成违约。
未转正的可能原因与法律责任：
- 如果用人单位无正当理由未给劳动者转正，如未达到合同约定的转正条件但用人单位无合理理由拒绝转正，或者试用期已满但用人单位未及时办理转正手续等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处需注意的是，该条款主要适用于劳动合同解除或终止时的经济补偿，对于未转正的情况，可能需要结合具体案情和当地规定来判断。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以未转正为由非法辞退劳动者），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
具体赔偿数额的计算：
- 由于赔偿数额受多种因素影响，包括劳动者的工作年限、月工资水平、未转正的具体原因、当地劳动法律法规的规定等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 一般来说，如果劳动者能够证明用人单位无正当理由未给其转正，且因此遭受了经济损失（如工资差额、福利损失等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 计算公式示例（以经济补偿为例）：假设劳动者月工资为W元，工作年限为N年（一年八个月可视为1.67年，但具体计算时可能需根据当地规定调整），则经济补偿可能为\(W imes N\)（但需注意，此公式仅适用于劳动合同解除或终止时的经济补偿，未转正情况可能需调整）。对于赔偿金，则可能是经济补偿的两倍。
建议与行动步骤：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
总结与进一步思考：
未转正的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、合同约定、未转正的原因以及当地劳动法律法规的规定等。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和当地的规定，并积极收集证据以支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。