一年合同六个月才转正，如果涉及赔偿，主要需看合同具体条款及是否存在违法情形，不能直接确定赔偿金额。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 合同约定与试用期规定
试用期约定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若一年合同中约定了六个月的试用期，则超出了法定上限，属于违法约定。
赔偿依据：若用人单位违法约定试用期并已实际履行，可能构成对劳动者的权益侵害。但赔偿金额并非直接由试用期长短决定，而是需依据实际损失、工资差额等因素综合考量。
二. 赔偿金额的计算
工资差额：若试用期工资低于转正后工资，且试用期被违法延长，劳动者可主张按照转正后工资标准补足差额部分的工资。
其他损失：如因违法试用期导致劳动者其他合法权益受损（如社保缴纳基数、公积金等），劳动者也可主张相应赔偿。
三. 法律建议
查看合同：首先，应仔细审查劳动合同中关于试用期的约定，以及是否存在其他违法条款。
协商或仲裁：若确实存在违法情形，建议劳动者先与用人单位进行协商，要求纠正并赔偿损失。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
我建议，您先仔细查看劳动合同中关于试用期的具体约定，并对比《劳动合同法》的相关规定，以确定是否存在违法情形。若存在违法，可先行与用人单位沟通协商；协商无果时，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。