针对您提出的“转正一个月被辞退赔偿多少”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：
一、结论前置
转正一个月后被辞退的赔偿金额并非固定，而是取决于劳动合同条款、辞退原因、员工工资水平以及工作年限等多个因素。具体赔偿金额需根据实际情况综合判断。
二、无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，您已转正，此条通常不适用）；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
三、需支付经济补偿的情形
合法辞退但需支付补偿：
- 若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更协议达成一致。
在此情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，由于您转正一个月，工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
单位违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种情况，赔偿金为一个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，由于您工作不满十二个月，则按实际月数计算）。
四、建议与措施
- 及时与单位沟通：明确辞退原因，了解是否属于合法辞退，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若认为单位违法辞退，且协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，转正一个月后被辞退的赔偿金额需根据具体情况综合判断。建议您根据自身实际情况，结合上述分析，与单位进行沟通或采取相应法律措施。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。