转正两个月被辞退，赔偿金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及您的工作年限等因素，具体分为以下几种情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：若您转正后工作了两个月，则经济补偿通常为半个月工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：若您转正后工作了两个月，且月工资为X元，则赔偿金为X元（半个月工资的经济补偿标准的二倍，但实际操作中可能因工作年限过短而按一个月工资计算赔偿，具体需根据案件细节和法院裁判观点确定，此处为简化说明）。不过，更准确的计算方式是，若按半个月经济补偿算，则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资（但通常违法辞退会至少按一个月工资来计算赔偿，以体现惩罚性，具体需结合实际情况）。在实际操作中，由于您工作了两个月，很可能按一个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响经济补偿的上限，对于您这种情况（工作年限较短）可能影响不大。
- 试用期与转正后的衔接：虽然您已经转正，但如果用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，且该证明符合法律规定（如有明确、合理的录用条件，且您确实未达到），则用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。不过，由于您已经转正两个月，这种情况的可能性相对较小。
建议行动：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。