转正两个月后被辞退，你能获得几个月工资的补偿，这主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司能证明你严重违反了其依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重失职等），则辞退通常是合法的，且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分的证据，包括规章制度文本、违纪行为记录等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若公司以你不能胜任工作为由辞退你，需满足有明确的考核标准、证据证明你不能胜任、对你进行了培训或调整工作岗位后仍不能胜任等条件。在此情况下，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若你转正两个月后被以此理由辞退，应获得半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合理合法的辞退理由，如无故认定你工作失误、因性别或怀孕等歧视性原因辞退你，则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。以你转正两个月的情况为例，公司应支付你一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（月）× 2（倍）= 月工资 × 2（但实际因工作年限短，按经济补偿的二倍计算，即一个月工资）。

重要注意事项：

• 签订正式劳动合同的重要性：确认你是否签订了正式的劳动合同，以及合同中关于试用期和转正后条款的具体规定。这些将直接影响你的权益保护。
• 证据收集：无论何种情况，都应积极收集相关证据来维护自己的权益，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 法律途径：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护自己的合法权益。

综上所述，面对被辞退的情况，首先要明确辞退原因，然后根据具体情况采取相应的法律措施。如果你能提供具体的辞退原因和更多细节信息，我将能够为你提供更精确的法律建议和帮助。