针对您提出的“做了2年被辞退补几个月工资”的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您做了2年被辞退，应获得2个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，一般劳动者无需过于担心。
若用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿金的两倍）。
若因您存在过错性情形被合法辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述结论均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。
- 建议：在遭遇辞退时，您应首先了解辞退的合法性及具体原因。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位合法辞退并支付经济补偿，则双方劳动关系终止，您无权再要求用人单位支付其他费用。
- 若用人单位违法辞退，则除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若您存在过错性情形被合法辞退，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿，且您可能面临失业等不利后果。
示例说明：
假设您在某公司工作了2年，月工资为5000元。若公司合法辞退您并支付经济补偿，则您应获得10000元（5000元/月 × 2月）的经济补偿。若公司违法辞退您，则您应获得20000元（10000元 × 2）的赔偿金。
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