结论：关于您约定三个月工作期但一年未转正的赔偿问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，若用人单位未按照合同约定或法律规定进行转正，您可能有权要求相应的赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

1. 试用期与转正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。
   • 若您与用人单位约定的试用期为三个月，但一年后仍未转正，这可能违反了劳动合同法的规定，用人单位可能构成违法延长试用期。

2. 违法延长试用期的法律后果：

   • 用人单位违法延长试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金额的计算

1. 赔偿金计算基础：

   • 赔偿金通常以您试用期满后的月工资为标准进行计算。

2. 具体计算公式：

   • 若您试用期满后的月工资为W元，且用人单位违法延长了N个月的试用期，则赔偿金为：\(赔偿金 = W imes N\)。
   • 举例：假设您试用期满后的月工资为5000元，用人单位违法延长了6个月的试用期，则赔偿金为：\(5000元/月 imes 6月 = 30000元\)。

三、其他可能的赔偿或权益

1. 未签书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果用人单位在您入职后一年内未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资（但需注意，这一权益的行使可能受到一年仲裁时效的限制）。

2. 经济补偿金：

   • 如果因用人单位未转正等违法行为导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您首先收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明您的入职时间、试用期约定、工资水平以及未转正的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行转正或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。