关于“三个月不转正可以赔偿多少”的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 试用期转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
   • 如果劳动合同中约定的试用期已经届满，且用人单位未提出任何异议或未与劳动者协商延长试用期，那么劳动者应当视为已经转正。

2. 三个月不转正的可能情况及赔偿：

   • 情况一：试用期约定违法：如果劳动合同中约定的试用期超过了法定最长期限（如合同期限为一年，但试用期约定为六个月，而实际三个月未转正），那么用人单位的行为属于违法约定试用期。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者月工资的两倍（但需注意，此处的赔偿金计算是基于超过法定试用期的部分，且赔偿金与工资总和不得超过当地职工月平均工资的三倍）。然而，若仅是三个月未转正而试用期本身未超法定长度，则不直接适用此赔偿。但劳动者可主张用人单位未按约定转正构成违约，要求支付相应经济补偿或调整工作岗位等。
   • 情况二：试用期满未转正且未签正式合同：如果试用期已经届满，用人单位既未与劳动者签订正式劳动合同，也未明确表示不续签或解除劳动关系，那么劳动者可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（从试用期满之次日起算，至签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月）。同时，劳动者也有权要求用人单位明确劳动关系状态，即是否转正或解除劳动关系。若因用人单位原因导致劳动者无法继续工作，劳动者还可主张经济补偿。
   • 情况三：试用期满被无故辞退：如果试用期已经届满，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位却无故辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张双倍经济补偿。

3. 具体赔偿数额的计算：

   • 由于赔偿数额取决于多种因素，如劳动者的月工资、在用人单位的工作年限、用人单位的违法行为性质等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
     • 双倍工资差额：月工资 × 未签书面劳动合同的月数（从试用期满之次日起算，至签订书面劳动合同之日止或至劳动关系解除之日止，但最长不超过十一个月）。
     • 经济补偿：月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 赔偿金（针对违法约定试用期）：月工资 × 2 × 超过法定试用期的月数（但需注意赔偿金与工资总和的限制）。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了三个月不转正的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确劳动关系状态及转正事宜。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，三个月不转正的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来分析计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。