关于“一年合同六个月才转正是否合法”的问题，关键在于“转正”的具体含义以及劳动合同中试用期的约定情况。以下是详细分析：
若“转正”指的是试用期结束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果一年期的劳动合同中约定六个月试用期，即六个月后才“转正”（试用期结束），这一约定是违法的。
- 违法后果：用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若“转正”并非指试用期结束，而是企业内部考核或评级变化：
- 如果“六个月转正”并非指试用期结束，而是指企业内部对于员工从入职到经考核认定达到正式员工工作标准的一个过渡期限，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限（如两个月），那么这种约定本身并不违法。它更多地是企业内部管理的一种做法，只要双方同意并明确在合同中，就是合法的。
- 注意事项：即使“转正”与企业内部考核或评级变化相关，用人单位也应确保试用期的约定符合法律规定，且不得将试用期作为逃避法定义务、降低劳动者待遇的手段。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法或存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的约定合法、合理。同时，应建立完善的考核机制，确保员工在试用期内能够得到公正、客观的评价。
总结：一年合同六个月才转正是否合法，取决于“转正”的具体含义以及劳动合同中试用期的约定情况。如果是试用期结束的意思，且试用期超过了法律规定的上限，则违法；如果是企业内部考核或评级变化，且与试用期无关，则不违法。无论哪种情况，劳动者和用人单位都应确保合同条款的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。