结论：签一年合同约定三个月转正是否合法，关键在于“转正”的具体含义。若“转正”指的是试用期结束，则此约定违法；若“转正”仅为企业内部考核或评级变化，与试用期无关，且实际试用期未超法定上限，则此约定本身不违法。
详细分析：
若“转正”指试用期结束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若合同中直接约定一年合同期为三个月试用期，该条款因违反法律强制性规定而无效。
- 举例：小张与公司签订了一年期的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。这种约定就是违法的，因为一年期劳动合同的试用期最长只能为二个月。
若“转正”仅为企业内部考核或评级变化：
- 如果“三个月转正”并非指试用期结束，而是指企业内部对于员工从入职到经考核认定达到正式员工工作标准的一个过渡期限，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限（如二个月），那么这种约定本身并不违法。
- 举例：小李与公司签订了一年期的劳动合同，合同中约定试用期为二个月，但公司内部规定员工需在三个月内完成考核，考核通过后可视为“转正”。这种约定就是合法的，因为实际试用期未超过法定上限，且“转正”并非指试用期结束。
特殊情形下的合法性：
- 对于三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，若双方协商一致将试用期延长至三个月（仍在法定六个月范围内），则该约定合法有效。但这种情况不适用于一年期的劳动合同。
法律建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定。如有疑问或觉得不对劲，应及时向公司提出并咨询专业律师（即我，黄海玲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等领域）。
- 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保关于试用期和转正的约定符合法律法规的规定。避免使用模糊表述导致争议，并妥善保存试用期考核结果等证据材料。
可能后果：
- 若用人单位违法约定试用期，劳动者有权与用人单位协商修改，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
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