签一年合同约定三个月转正，如果“转正”指的是试用期结束，则不合法。但如果“转正”是企业内部的一个考核或评级变化，与法定的试用期无关，那么该约定本身不违法。具体分析如下：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律明确规定的试用期长度的上限。

2. “转正”的两种解释：

   • 解释一（试用期结束）：若“三个月转正”意味着员工在三个月后试用期结束，成为正式员工，那么这一约定违反了《劳动合同法》中关于试用期长度的规定，因为对于一年期的合同，试用期最长只能为两个月。
   • 解释二（企业内部考核或评级变化）：如果“三个月转正”并非指试用期结束，而是企业内部的一个考核或评级机制，比如员工在入职后三个月内通过考核可以达到某种工作标准或评级，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限（如两个月），那么这种约定本身并不违法。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。对于试用期的约定，应特别关注其是否符合法律规定。

综上所述，签一年合同约定三个月转正的合法性取决于“转正”的具体含义。如果是试用期结束的意思，则不合法；如果是企业内部考核或评级变化，且与试用期无关，则不违法。但无论如何，劳动者都应谨慎对待劳动合同中的条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。