试用期八个月未转正是不合法的，但具体还需根据劳动合同的期限以及用人单位在试用期满后的行为来判断。

详细分析：

1. 试用期的法定长度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于劳动合同期限在三年以下的情形，约定八个月的试用期超过了法定的最长期限，是不合法的。

2. 试用期满后的转正问题：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，如果用人单位无正当理由拒绝将劳动者转为正式员工，这构成了违法行为。劳动者在此情况下可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资差额，并及时办理转正手续。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果因试用期未及时转正导致劳动者权益受损，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，并在试用期满后积极关注自己的转正情况。
• 如果发现试用期约定不合法或试用期满后未被及时转正，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关的法律问题。