两年不转正是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于签订两年劳动合同的劳动者，试用期最长不得超过两个月。因此，如果用人单位与劳动者约定了两年的试用期，这明显违反了法律规定，属于违法约定试用期的情形。

二、试用期转正的相关规定

1. 试用期满自动转正：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期未超过法定标准（如两年合同不超过两个月），试用期满后，劳动者即自动转为正式员工，无需额外办理转正手续。
2. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资及福利待遇，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动者应对策略

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。对于用人单位提出的试用期约定，应仔细审查其是否符合法律规定。
2. 协商确定试用期：如果用人单位提出的试用期超过法定标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整试用期长度。如果协商无果，劳动者有权拒绝签订该劳动合同。
3. 保留证据并维权：在试用期间，劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。如果用人单位违反法律规定，未按时转正或支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期且未按时转正，劳动者有权要求用人单位：

• 按照正式员工的标准补发工资差额；
• 支付超过法定试用期期间的赔偿金（标准通常是按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）；
• 承担因违法约定试用期而产生的其他法律责任。

建议：如果您遇到了两年不转正的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定进行转正并支付相应的工资及福利待遇。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。