超过六个月不转正，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，试用期的最长时限是六个月，且这一时限仅适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动合同期限不足三年，试用期则相应缩短。

违法后果

如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定过长的试用期，并且在超过六个月后仍不转正，那么这种行为就是违法的。劳动者有权采取相应措施维护自身权益，包括但不限于：

• 要求用人单位按照正式员工标准支付劳动报酬：在试用期内，劳动者通常享受的是试用期工资，这一工资标准往往低于正式员工的工资。如果试用期超过法定时限，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的工资标准支付报酬。
• 要求用人单位及时纠正试用期期限的违法约定：劳动者可以要求用人单位将过长的试用期缩短至法定时限内，并依法转正。
• 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：如果用人单位拒绝纠正违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下超过六个月不转正是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，并且该约定符合《劳动合同法》的相关规定（即适用于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同），那么在这种情况下，超过六个月不转正可能并不违法。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律规定的条件。

建议与提醒

• 劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期超过法定时限，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
• 用人单位应严格遵守法律规定：用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因试用期设置不当而引发法律纠纷。
• 遇到问题及时咨询：如果您在劳动过程中遇到任何问题，包括试用期过长、不转正等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。