关于您提出的“六个月转正是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法律，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题本身。如果您的劳动合同期限不足三年，但试用期被设定为六个月，那么这显然是不符合法律规定的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，六个月转正是否合法，取决于您的劳动合同期限。如果合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么六个月试用期是合法的；但如果合同期限不足三年，那么六个月试用期就是违法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。