结论前置：工作二年了还没转正，一般情况下是不合法的，但具体还需结合劳动合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同约定的试用期超过了上述法定上限，那么超出部分是无效的，用人单位不能以试用期为由拒绝转正或支付较低的工资。

2. 工作二年未转正的可能情况：

   • 劳动合同未约定试用期或试用期已满：如果劳动合同中未约定试用期，或者约定的试用期已经期满，那么用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，并按照正式员工的标准支付工资和福利待遇。
   • 劳动合同约定试用期过长：如果劳动合同约定的试用期超过了法定上限，且劳动者已经实际工作了二年，那么超出试用期的部分应当视为正式工作期间，用人单位应当按照正式员工的标准支付工资和福利待遇。
   • 用人单位违法延长试用期：有些用人单位可能会以各种理由违法延长试用期，这是不被法律允许的。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如未按时转正、未支付足额工资等，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你已经工作了二年但还未转正，首先检查你的劳动合同中关于试用期的约定是否合法。
• 如果发现试用期约定违法或已满期但未转正，及时与用人单位沟通并要求转正。
• 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵犯。
• 在工作过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。

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