结论：公司八个月不转正是否违法，主要取决于劳动合同的期限以及试用期满后公司的行为。如果劳动合同期限不满三年，或者试用期满后公司无正当理由未及时将您转正，那么公司八个月不转正是不合法的。

详细分析：

1. 试用期的法定长度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果您的劳动合同期限在三年以下，而公司约定了八个月的试用期，这显然超过了法定的最长期限，是不合法的。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是独立于劳动合同之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确整体的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。

3. 试用期满后的转正问题：

   • 试用期结束后，如果公司无正当理由拒绝将您转为正式员工，这构成了违法行为。您有权要求公司按照劳动合同的约定，及时将您转为正式员工，并享受正式员工的待遇。
   • 如果公司坚持不转正，您可以采取多种维权途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。在维权过程中，您应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、试用期协议、工资单、工作记录等。

4. 您的权益保护：

   • 在试用期内，您享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。如果因公司未及时转正导致您的权益受损，公司需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您发现公司约定的试用期超过了法定长度，或者试用期满后公司未及时将您转正，您应及时与公司沟通，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定执行。
• 如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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