企业三个月不转正是否违法，需根据劳动合同期限及企业是否有合理依据来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同期限的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若在此期限内约定三个月试用期，则属于违法行为。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同样，若约定三个月试用期，也超出了法定范围，构成违法。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在此情况下，约定三个月试用期是合法的。

二、企业是否有合理依据

即使试用期在法律规定范围内，企业不转正也需有合理依据。企业应制定明确、合理且已向员工公示的考核标准，证明员工不符合转正条件。例如：

• 销售岗位：可设定业绩指标作为考核标准，若员工未达到指标，企业可不予转正。
• 生产岗位：可设定产品合格率作为考核标准，若员工生产的产品合格率低于标准，企业同样可不予转正。

若企业无法提供合理依据证明员工不符合转正条件，而仅以“表现不佳”等模糊理由拒绝转正，则可能构成违法。

三、违法后果及员工权益

若企业超出法定试用期期限或无正当理由拒绝转正，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解不转正的具体原因，并要求企业提供合理依据。
2. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考核资料等，以证明企业存在违法行为。
3. 投诉或仲裁：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额、支付赔偿金等。

举例说明：

• 假设员工A与企业签订了一年期限的劳动合同，约定试用期为三个月。在此情况下，试用期超出了法定范围（一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月），构成违法。员工A可要求企业补足超出试用期的工资差额，并可能获得相应的赔偿。
• 假设员工B与企业签订了三年期限的劳动合同，约定试用期为三个月。在此情况下，试用期在法定范围内。但若企业无法提供合理依据证明员工B不符合转正条件，而拒绝转正，则可能构成违法。员工B同样可采取上述措施维护自身权益。

综上所述，企业三个月不转正是否违法需结合劳动合同期限及企业是否有合理依据来判断。员工在遇到此类情况时，应了解自身权益并采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。