六个月不转正是否违法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定试用期期限
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的具体期限，且该期限未超过法定上限（根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位在约定的试用期结束后未办理转正手续，可能构成违法。因为试用期结束后，劳动者即应视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益，用人单位不得再以试用期为由拒绝转正或降低待遇。
劳动合同中未明确约定试用期期限，但实际履行了六个月试用期
- 如果劳动合同中未明确约定试用期期限，但用人单位与劳动者实际履行了六个月的试用期，且劳动合同期限符合上述法定试用期上限的规定（即三年以上固定期限或无固定期限劳动合同），那么这种情形可能不直接构成违法，但用人单位需承担举证责任，证明双方对试用期的实际履行有共识，且该试用期未超出法定上限。然而，如果劳动合同期限较短（如一年以上不满三年），而实际履行了六个月的试用期，则明显违法，因为这超出了法定试用期上限。
劳动合同中约定试用期超过法定上限
- 如果劳动合同中约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分无效，用人单位不得按超出的期限执行试用期。在这种情况下，即使劳动合同中约定了六个月的试用期，但如果劳动合同期限不符合法定上限的规定（如仅为一年以上不满三年），则超出二个月的部分无效，用人单位应在法定试用期结束后办理转正手续。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期结束后未办理转正手续，或试用期约定超过法定上限，应及时与用人单位沟通协商，要求办理转正手续或调整试用期期限。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法未办理转正手续或约定试用期超过法定上限，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付违法约定试用期期间的工资差额、经济补偿等。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订了一份三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。在六个月试用期结束后，用人单位未办理转正手续。由于三年期劳动合同的试用期上限为六个月，因此该情形可能不直接构成违法，但用人单位需承担举证责任。如果劳动者能证明双方对试用期的实际履行有争议，或用人单位无法证明双方有共识，则用人单位可能面临法律责任。
- 另一假设是劳动者与用人单位签订了一份一年的劳动合同，但合同中约定试用期为六个月。这明显超过了法定上限（一年期劳动合同的试用期上限为二个月），因此超出的四个月试用期无效。用人单位应在二个月试用期结束后办理转正手续，否则将构成违法。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。