针对您提出的“合同签的6个月转正，公司不给转正是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 若劳动合同期限三年以上，且公司有合理证据证明您不符合转正条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若公司能提供合理证据（如考核不合格、业绩不达标等）证明您在试用期内不符合转正条件，那么公司超过六个月未转正并不违法。
   • 建议：在此情况下，您可以与公司沟通，了解具体不符合转正的原因，并尝试在接下来的工作中改进，争取早日达到转正条件。

2. 若劳动合同期限不满三年，却约定了超过六个月的试用期，或您已符合转正条件但公司无正当理由不转正：

   • 违法情形一：若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限（如一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月）的试用期，并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。
   • 违法情形二：即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若您已经符合公司规定的转正条件，而公司却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了您的合法权益，构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。同时，您有权要求公司按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。
   • 建议：在此情况下，您应首先与公司沟通协商，要求公司改正并支付相应的赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 作为劳动者，您应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。
• 在试用期内，您应努力工作，争取达到公司规定的转正条件。
• 若发现公司存在违法行为，如无故延长试用期、恶意不转正等，您应及时采取措施维护自己的合法权益。

总结：公司是否违法需根据劳动合同的期限、试用期的约定以及您是否符合转正条件等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。