公司六个月后还不给转正违法吗-姚柏明律师｜法行宝

公司六个月后还不给转正违法吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-07-09 劳动纠纷

公司六个月后还不给转正，是否违法，需分情况判断。

若劳动合同期限在三年以上：约定6个月试用期是合法的。在此情况下，若员工符合转正条件，公司未办理转正手续却继续用工，应视为已转正，公司需按转正后的工资待遇等履行义务；若员工不符合转正条件，公司需提供充分证据证明，且应在试用期届满前明确告知员工不予转正并解除劳动合同。若未在试用期内作出解除决定，试用期届满后不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。
若劳动合同期限不满三年：约定6个月试用期本身就违法。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，超过法定试用期的部分应按转正后的工资标准支付工资。

综上所述，公司六个月后还不给转正是否违法，关键在于劳动合同的具体约定以及公司的具体操作。员工若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司五个月不给转正，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：试用期约定与法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同中约定的试用期超过上述法定标准，或未明确约定试用期但实际延长试用期至五个月，则公司行为违法。转正条件与程序：转正通常需满足一定条件，如通过试用期考核、完成特定工作任务等。若员工已满足转正条件，但公司无正当理由拒绝转正，且试用期已超过法定或约定时限，则公司行为可能构成违法。转正程序也应符合法律规定和公司内部规章制度。若公司未按照既定程序进行转正操作，如未进行考核、未出具书面转正通知等，也可能涉及违法问题。公司行为的具体分析：若公司五个月不给转正，且试用期本身已超过法定或约定时限，或员工已满足转正条件但公司拒绝转正，则公司行为明显违法。若试用期未超过法定时限，但公司因内部管理问题、员工表现未达预期等合理原因未及时转正，则需进一步分析具体情况。然而，即使存在合理原因，公司也应按照法律规定和内部规章制度及时处理转正事宜，避免无故拖延。法律建议：若您认为公司五个月不给转正的行为违法，建议首先与公司沟通，了解未转正的具体原因，并要求公司按照法律规定和内部规章制度及时处理转正事宜。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若公司行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业形象和信誉。总结：公司五个月不给转正是否违法，需结合试用期约定、转正条件与程序以及公司行为的具体情况进行分析。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司3个月不给按期转正是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、违法的情况及法律依据劳动合同有明确约定且员工符合转正条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了试用期为3个月，并且约定了转正的条件和程序，员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但公司未按照约定为劳动者办理转正手续，这构成违约行为，同时也可能违反《劳动合同法》的相关规定。处理方式：劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，包括办理转正手续、支付相应的工资和福利待遇等。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司以不合理理由延长试用期变相不转正法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正，属于违法行为。处理方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间，以试用期满月工资为标准计算。试用期满后未自动转正且无合理理由法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。处理方式：劳动者可与公司沟通协商，收集证据（如劳动合同、评估报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。二、可能不违法的情况及法律依据员工确实未达到转正条件法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，公司不给转正不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件，如考核记录、工作成果等。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但公司证据充分时，员工可能难以获得支持。三、建议与注意事项查看劳动合同：劳动者应首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的具体约定。与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照约定为自己办理转正手续，劳动者应及时与用人单位沟通，了解其原因并要求其按照合同约定履行义务。保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行义务或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向我咨询，寻求法律援助和维权途径。总之，公司3个月不给按期转正是否违法，需根据劳动合同的约定、员工的表现以及公司的操作是否符合法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班6个月公司不给转正是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于转正期限的明确规定。分析：劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期或转正期限，并且这个期限是合法的（即不超过法定最长期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么公司未在规定期限内给予转正，就可能构成违约或违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同或制度规定给予转正，并享受相应的工资和福利待遇。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期或转正期限，那么公司不给转正的行为可能就不直接构成违法，但可能违反了劳动法的公平、合理原则。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求明确转正期限和条件。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径，要求公司给予合理的转正安排。特殊情况：如果员工在试用期内表现不佳，不符合公司的录用条件，那么公司有权延长试用期或不予转正。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并且延长试用期或不予转正的决定需要符合公司规章制度和法律法规的规定。另外，如果公司存在恶意拖延转正、降低工资待遇等违法行为，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。建议：查看合同和制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期和转正期限的规定。与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者公司未按照规定执行，员工可以与公司进行协商，要求明确转正期限和条件。寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。可能后果：如果公司违法不给转正，员工可能获得转正、补发工资、经济补偿等权益。如果员工无法证明公司违法，或者公司行为符合合同和制度规定，那么员工可能需要继续等待或接受公司的安排。总之，上班6个月公司不给转正是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工转正已经7个月还不给转正，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工已满足转正条件且公司无正当理由拒绝转正，则可能构成违法。分析说明：转正的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期满后，若员工表现符合岗位要求，则应转为正式员工。转正的条件与程序：转正通常基于员工在试用期内的表现，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作能力等。若员工在试用期内表现良好，满足公司设定的转正条件，且公司未提出异议，则试用期满后应自动转为正式员工。转正程序一般包括员工提交转正申请、部门评估、人力资源部门审核、公司领导审批等环节。若公司未按照既定程序进行转正评估或审批，且无正当理由拒绝员工转正，则可能构成违法。违法行为的认定：若员工已满足转正条件，且公司无正当理由拒绝转正，如未提供合理的解释或证据表明员工不符合转正要求，则公司的行为可能构成违法。此时，员工有权要求公司按照法律规定和合同约定履行转正义务，并可能要求公司承担相应的法律责任。可能的法律后果：若公司违法拒绝员工转正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解除劳动合同）或要求公司履行转正义务并补发转正后的工资差额等。行动建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝转正的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如试用期内的工作表现记录、转正申请记录、公司拒绝转正的通知等，以备后续维权之需。寻求法律援助：若员工认为公司的行为构成违法，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。特殊场景提醒：若劳动合同中未明确约定试用期或转正条件，或约定不明确，员工应与公司协商补充约定或参照相关法律法规和行业标准执行。若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明员工的违规行为。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同签的6个月转正，公司不给转正是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：若劳动合同期限三年以上，且公司有合理证据证明您不符合转正条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若公司能提供合理证据（如考核不合格、业绩不达标等）证明您在试用期内不符合转正条件，那么公司超过六个月未转正并不违法。建议：在此情况下，您可以与公司沟通，了解具体不符合转正的原因，并尝试在接下来的工作中改进，争取早日达到转正条件。若劳动合同期限不满三年，却约定了超过六个月的试用期，或您已符合转正条件但公司无正当理由不转正：违法情形一：若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限（如一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月）的试用期，并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。违法情形二：即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若您已经符合公司规定的转正条件，而公司却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了您的合法权益，构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。同时，您有权要求公司按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。建议：在此情况下，您应首先与公司沟通协商，要求公司改正并支付相应的赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。额外提醒：作为劳动者，您应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。在试用期内，您应努力工作，争取达到公司规定的转正条件。若发现公司存在违法行为，如无故延长试用期、恶意不转正等，您应及时采取措施维护自己的合法权益。总结：公司是否违法需根据劳动合同的期限、试用期的约定以及您是否符合转正条件等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论概述：公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。违法的情况及法律依据有明确约定且员工符合条件却未转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度明确了转正条件，且员工已达到这些条件，公司拒绝转正即违反合同约定。处理方式：员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。以不合理理由延长试用期变相不转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正，属违法行为。处理方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间，以试用期满月工资为标准计算。试用期满后未自动转正且无合理理由：法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。处理方式：员工可与公司沟通协商，收集证据（如劳动合同、评估报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。可能不违法的情况及法律依据员工确实未达到转正条件：法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，公司不给转正不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件，如考核记录、工作成果等。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但公司证据充分时，员工可能难以获得支持。总结与建议公司在转正期到了不给员工转正，需根据具体情况判断是否违法。员工应了解自己的权益，若公司存在违法行为，可采取相应措施维护自己的合法权益，如与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理设定转正条件和试用期，避免不必要的法律纠纷。在设定转正条件时，应确保条件明确、合理且公示，以便员工了解并努力达到这些条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司八个月不转正是否违法，主要取决于劳动合同的期限以及试用期满后公司的行为。如果劳动合同期限不满三年，或者试用期满后公司无正当理由未及时将您转正，那么公司八个月不转正是不合法的。详细分析：试用期的法定长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限在三年以下，而公司约定了八个月的试用期，这显然超过了法定的最长期限，是不合法的。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是独立于劳动合同之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确整体的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。试用期满后的转正问题：试用期结束后，如果公司无正当理由拒绝将您转为正式员工，这构成了违法行为。您有权要求公司按照劳动合同的约定，及时将您转为正式员工，并享受正式员工的待遇。如果公司坚持不转正，您可以采取多种维权途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。在维权过程中，您应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、试用期协议、工资单、工作记录等。您的权益保护：在试用期内，您享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。如果因公司未及时转正导致您的权益受损，公司需承担相应的赔偿责任。建议：如果您发现公司约定的试用期超过了法定长度，或者试用期满后公司未及时将您转正，您应及时与公司沟通，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定执行。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

关于“超过6个月不转正是否违法”的问题，结论如下：若劳动合同期限三年以上且用人单位有合理证据证明劳动者不符合转正条件，则不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，若用人单位能够提供合理证据（如考核不合格、业绩不达标等）证明劳动者在试用期内不符合转正条件，那么超过六个月未转正并不违法。但试用期结束后，用人单位应给予劳动者明确的转正或解除劳动关系的决定，若继续维持试用期状态，则需确保不违反法律法规的相关规定。若劳动合同期限不满三年却约定了超过六个月的试用期，或劳动者已符合转正条件但用人单位无正当理由不转正，则违法。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限的试用期，并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。此时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若劳动者已经符合用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了劳动者的合法权益，构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。针对上述情况，以下是一些具体的法律建议：对于劳动者而言：应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。若发现用人单位存在违法行为（如试用期超过法定上限、无正当理由不转正等），应及时与用人单位沟通协商，要求改正并支付相应的赔偿金或工资差额。若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期并严格按照转正条件进行转正决策。避免无故延长试用期或恶意不转正等行为，以免引发法律纠纷和经济损失。在试用期结束前，应对劳动者进行全面的考核和评估，确保转正决策的公正性和合理性。最后，需要强调的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意延长试用期或剥夺劳动者的转正权利。双方都应遵守法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期六个月后不转正是否违法，需根据劳动合同约定的试用期期限是否符合法律规定来判断。若劳动合同约定的试用期超过法定上限，则用人单位在试用期满后不转正的行为违法；若未超过，则需进一步分析具体情况。一、试用期期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期六个月本身并不违法，但前提是劳动合同期限必须为三年以上固定期限或无固定期限。二、试用期满后不转正的违法性分析若劳动合同约定的试用期超过法定上限：在这种情况下，用人单位与劳动者约定的试用期是无效的。试用期满后，用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，支付正式工资，并享受正式员工的福利待遇。若用人单位继续以试用期为由，不支付正式工资或不享受正式员工待遇，则构成违法。若劳动合同约定的试用期未超过法定上限：在这种情况下，试用期满后不转正是否违法，需进一步分析用人单位的行为。若用人单位在试用期满后，无正当理由拒绝为劳动者办理转正手续，或继续以试用期为由降低劳动者待遇，则可能构成违法。因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件的情形，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续。三、劳动者的维权途径若劳动者认为用人单位在试用期满后不转正的行为违法，可以采取以下维权途径：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解不转正的具体原因，并尝试通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为。四、建议与提醒签订劳动合同时明确试用期期限：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保试用期期限符合法律规定。若发现试用期期限超过法定上限，应及时与用人单位沟通并修改合同。保留相关证据：在试用期内及试用期满后，劳动者应当保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作证等证据，以便在维权时提供有力支持。及时咨询专业律师：若劳动者对试用期及转正问题存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。总之，试用期六个月后不转正是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司设定6个月才转正，这一做法是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司与你签订的劳动合同期限是三年以上，且合同中明确约定了6个月的试用期，那么这一做法是合法的。因为在此情况下，6个月的试用期并未超过法律规定的上限。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，或约定违法：若劳动合同期限不足三年，但公司却设定了6个月的试用期，这一做法则是违法的。因为此时6个月的试用期超过了法律规定的上限，你有权要求公司按照法律规定调整试用期长度。若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定试用期，但在实际工作中却按照6个月来执行，这同样构成违法。试用期是劳动合同的一部分，必须明确约定，否则不能随意设定。法律建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于试用期的约定。如果发现公司的做法违法，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定调整试用期长度或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法设定试用期，除了需要按照法律规定调整试用期长度外，还可能需要向你支付赔偿金。具体赔偿金额会根据你因违法试用期所遭受的损失来确定。总结：公司设定6个月才转正是否合法，关键在于劳动合同期限以及合同中关于试用期的约定。如果约定合法，则公司做法无可厚非；如果约定违法，则你有权要求公司进行调整或给予补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在工厂满六个月没转正是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于试用期的明确约定以及该约定是否合法。分析说明：试用期约定的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果员工与工厂签订的劳动合同中明确约定了试用期，且该试用期未超过上述法定上限，那么工厂在试用期内不转正员工并不违法。但试用期满后，工厂应当及时为员工办理转正手续。未约定试用期或试用期约定违法的情况：如果劳动合同中未约定试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，那么工厂在满六个月后仍未为员工转正，就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求工厂立即办理转正手续，并可能要求工厂支付因未及时转正而造成的损失。公司规章制度的影响：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期有规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期的长度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照规章制度执行。但同样，试用期满后应及时为员工办理转正手续。法律建议：对于员工：如果认为工厂在试用期满后未及时办理转正手续违法，可以先与工厂协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理转正手续并支付相应损失。对于工厂：应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保劳动合同和公司规章制度中关于试用期的约定合法有效。试用期满后，应及时为员工办理转正手续，避免不必要的法律纠纷。后续行动指南：如果员工决定采取法律行动，建议收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自己的主张。在申请仲裁或提起诉讼前，可以先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

试用期3个月公司不给转正是否违法，需分情况讨论：若劳动合同中明确约定试用期为3个月，且符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同中约定的试用期为3个月，且该合同期限符合上述规定（即合同期限在一年以上至三年以下，或三年以上），则该约定合法。在此情况下，若公司未按照约定为劳动者办理转正手续，可能构成违约行为。劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务，包括办理转正手续、支付相应的工资和福利待遇等。若公司拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定试用期或转正的具体时间和条件在这种情况下，公司未按照3个月转正并不直接构成违法行为。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若公司未依法签订劳动合同或未及时为劳动者办理转正手续，可能面临支付双倍工资差额等法律责任。劳动者可以与公司沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同并明确转正条件，若公司拒绝，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对此情况，我给出以下建议：查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确保自己了解并满足合同约定的转正条件。与公司沟通：若发现公司未按照约定为自己办理转正手续，劳动者应及时与公司的人力资源部门或主管领导进行沟通，了解未转正的具体原因，并要求公司按照合同约定履行义务。保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，以备后续维权之需。申请调解或劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；若调解不成功，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法延长试用期的赔偿金（按转正后工资标准补足差额）或确认劳动关系并补发工资。最后，我想强调的是，劳动者在面对此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。