公司3个月试用期不转正，可能违法。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果公司与员工签订的劳动合同期限在一年以上但不满三年，却约定了三个月的试用期，并且试用期结束后未予转正，那么这种行为是违法的。因为此时公司超出了法定的试用期上限，侵犯了员工的合法权益。

然而，如果劳动合同期限三年以上，或者存在其他合法合理的理由（如员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件等），那么公司可以在试用期内或试用期结束后根据实际情况决定是否转正。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件或存在其他合法合理的解雇事由。

综上所述，公司3个月试用期不转正是否违法，取决于劳动合同的具体期限以及公司是否能提供合法合理的解雇事由。如果公司违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。