关于“三个月不转正是否违反劳动法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同明确约定了试用期期限，且三个月未转正未超出约定或法定上限
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期期限由劳动合同期限决定：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月。
     若劳动合同约定的试用期本身为3个月（如3年以上合同），且未超出法定上限，则用人单位未转正的行为不违法。但需注意：试用期只能约定一次，且需在劳动合同中明确载明期限。

2. 若劳动合同未约定试用期，或约定的试用期超出法定上限

   • 未约定试用期：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。若合同未约定试用期，用人单位无权单方面设置试用期，直接按正式员工对待，三个月未转正可能涉及未及时签订正式合同或未支付足额工资等违法情形。
     
   • 超出法定上限：例如合同期限仅1年却约定3个月试用期，超出部分无效，用人单位需按正式员工标准支付工资，且可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿风险。

3. 试用期满后未及时办理转正手续的法律后果

   • 工资标准：试用期满后，用人单位应按正式员工标准支付工资。若继续按试用期工资发放，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
     
   • 社保缴纳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位需自用工之日起为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者可投诉要求补缴，或以此为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 转正手续：法律未强制要求书面转正手续，但用人单位应通过调整工资、岗位等方式明确劳动者身份。若因未办理手续导致劳动者权益受损（如未享受正式员工福利），用人单位需承担赔偿责任。

建议行动：

• 劳动者：
  
  1. 检查劳动合同中关于试用期的约定，确认是否超出法定上限；
     
  2. 若试用期已满未转正，保留工资条、考勤记录等证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；
     
  3. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿（计算公式：工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
     
• 用人单位：
  
  1. 严格依据《劳动合同法》第十九条约定试用期期限，避免超期；
     
  2. 试用期满前及时评估劳动者表现，决定是否转正，并书面通知劳动者；
     
  3. 确保试用期工资不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条；
  
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条（社保缴纳义务）。
  

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